.RU

Бюллетень межрегиональной профсоюзной организации ОАО «газпром»


ВЕСТНИК МПО

ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ БЮЛЛЕТЕНЬ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «ГАЗПРОМ» №5 (43) 2004

ПРОФСОЮЗ И МПО

НА МАРШЕ ПЕРВОМАЯ!









Фоторепортаж Юрия Артемьева




^ В ЭТОМ ВЫПУСКЕ :

В РС НГСП

1

Колдоговорная кампания

3

^ Газпром совершенствуется

5

Информация

6


В Российском Совете профсоюза


О действиях профсоюзов в связи с рядом законодательных инициатив Правительства РФ, затрагивающих социально-экономические интересы трудящихся и членов профсоюза

Исполнительный комитет ФНПР 19 мая 2004 года принял постановление № 2-2 «О действиях профсоюзов в связи с рядом законодательных инициатив Правительства Российской Федерации, затрагивающих социально-экономические интересы трудящихся и членов профсоюза», в котором по предложению Ассоциации профсоюзов бюджетной сферы призвал подготовить и провести 10 июня 2004 года Всероссийскую акцию протеста в форме пикетирования зданий органов исполнительной и законодательной власти под девизом: «Нет – наступлению на социальные права и интересы трудящихся и населения».

В случае игнорирования органами власти и работодателями требований профсоюзов, Исполком ФНПР поддержал предложение Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства о начале подготовки к проведению осенних действий профсоюзов в форме всеобщей предупредительной забастовки.

Нефтегазстройпрофсоюз РФ просит Вас всеми возможными средствами поддержать решения Исполкома ФНПР с целью реализации требований профсоюзов в области заработной платы и социальной политики, недопущения принятия антинародных законов.

Все вышеуказанные документы будут направлены в Ваш адрес позже.

Председатель профсоюза Л.А. Миронов

^ ОБ ИТОГАХ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЙ КАМПАНИИ В ДОЧЕРНИХ ОБЩЕСТВАХ ОАО «ГАЗПРОМ»

В 2004 ГОДУ

27 мая с.г. состоялось заседание Рабочей группы Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах. На этом заседании рассматривались итоги коллективно-договорной компании в дочерних обществах ОАО «Газпром» в 2004 году, а также финансовое обеспечение обязательств Генерального коллективного договора ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2004-2006 годы (далее Генеральный коллективный договор), разъяснения по ряду обязательств Генерального коллективного договора.

В соответствии с решением Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах (протокол заседания Комиссии от 26 марта 2004 года, п. 2 раздела II) Рабочая группа Комиссии провела проверку соответствия обязательств принятых в дочерних обществах коллективных договоров обязательствам Генерального коллективного договора.

Результаты проверки свидетельствуют, что из 39 участников Генерального коллективного договора в 37 дочерних обществах заключены коллективные договоры, направленные на повышение эффективности деятельности организаций, согласования между Стонами в рамках социального партнерства и предоставление работникам более благоприятных по сравнению с установленными действующим законодательством социально-трудовых гарантий и льгот с учетом реальности их обеспечения.

Коллективно-договорная кампания в дочерних обществах прошла на высоком организационном уровне. В работе конференций и собраний по заключению коллективных договоров активное участие принимали руководители и специалисты Департамента по управлению персоналом и работники аппарата Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром», которые с выездом на места по утвержденному графику оказывали методическую и практическую помощь в подготовке и заключении коллективных договоров.

20 марта 2003 года на совместном заседании Правления ОАО «Газпром» и Президиума Совета МПО ОАО «Газпром» было принято Постановление №9/1 о заключении коллективных договоров дочерних обществ на срок действия Генерального коллективного договора и в соответствии с его структурой. Тем не менее, как показывают результаты проведенной проверки, структура некоторых коллективных договоров дочерних обществ не соответствуют структуре Генерального коллективного договора.

Из 34 поступивших коллективных договоров дочерних обществ в 9 из них структура отличается от структуры Генерального коллективного договора. Так, в ООО «Газобезопасность» отсутствует раздел «Работа с молодежью», в ООО «Тюментрансгаз» отсутствует ряд приложений, в ООО «Газфлот» раздел контроля заменен разделом «Заключительные положения» и т.п.

^ По разделу 1 Генерального коллективного договора «Общие положения».

Дочерние общества «Томсктрансгаз», «Тюментрансгаз» и «Уралтрансгаз» не включили в свои коллективные договоры обязательства, предусмотренные пунктом 1.4 Генерального коллективного договора «Ни одна из сторон не может в течение срока действия Договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых обязательств».

Обязательства по пункту 1.5 Генерального коллективного договора о том, что в случае реорганизации одной из сторон, действие Договора сохраняется в течение всего срока реорганизации, проигнорировали дочерние общества «Баштрансгаз», «Волгоградтрансгаз», «Тюментрансгаз» и «Уралтрансгаз».

Наряду с этим ряд организаций в свои коллективные договоры внесли дополнения, из которых следует, что выполнение обязательств будет осуществляться только в случае их фактического финансирования в пределах выделяемых ОАО «Газпром» лимитов (ООО «Каспийгазпром», ООО «Газпромтранс» и др.).

По разделу 2 «Обязательства сторон».

В дочерних обществах «Волгоградтрансгаз», «Газфлот», «Тюментрансгаз», «Уралтрансгаз» и «Уренгойгазпром» в коллективных договорах исключены пункты 2.2.4 и 2.2.5 Генерального коллективного договора, касающиеся обязательств работодателя обеспечивать финансирование обязательств договора и формировать планы социально-экономического развития в части определения размера средств на социальные выплаты, льготы и компенсации с учетом мнения МПО ОАО «Газпром». Наряду с этим в ООО «Астраханьгазпром» и ООО «Газфлот» добавлен пункт, предусматривающий обеспечение финансирования обязательств коллективного договора только в рамках выделенных обществу средств.

^ По разделу 3 «Трудовые отношения».

ООО «Волгоградтрансгаз» и ООО «Тюментрансгаз» не включили пункт 3.2 Генерального коллективного договора, установившего, что при вахтовом методе работы трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами ОАО «Газпром» и общества.

^ По разделу 4 «Рабочее время и время отдыха».

Дочерние общества «Волгоградтрансгаз», «Газнадзор», «Газфлот», «Каспийгазпром», «Уренгойгазпром» в своих коллективных договорах не учли пункты Генерального коллективного договора, предусматривающие предоставление оплачиваемых отпусков членам добровольно пожарной дружины, уполномоченным профсоюза по охране труда, качественно выполняющим свои общественные обязанности, а также в ряде случаев предоставление отпусков без сохранения заработной платы.

ООО «Тюментрансгаз» исключило пункт 4.3 Генерального коллективного договора по вопросу установления суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе работы. Одновременно в этом обществе расширены льготы по предоставлению дополнительных отпусков.

Также расширены льготы по предоставлению отпусков в ООО «Уренгойгазпром».

^ По разделу 5 «Нормирование и оплата труда».

В ООО «Астраханьгазпром» не предусмотрено поэтапное увеличение доли тарифной части в общем размере заработной платы до 70%. В ООО «ВНИИГАЗ», ООО «Волгоградтрансгаз» исключен пункт, предусматривающий, что заработная плата производится в денежной форме. Не отражена работа по нормированию труда в ООО «Волготрансгаз», ООО «Газнадзор», ООО «Газсвязь», ООО «Газпромстрой», ООО «Газфлот», ООО «Сургутсройгаз».

В ООО «Волготрансгаз» оплата времени простоя по вине работодателя, если работники предупредили в письменной форме работодателя о начале простоя, установлена в размере 2/3 среднего заработка, а не в размере одного среднего заработка за фактическое время простоя, как это предусмотрено пунктом 5.8 Генерального коллективного договора. В ООО «Газнадзор», ООО «Газфлот» и ООО «Газсвязь» эта норма вообще отсутствует.

В ряде дочерних обществ не содержится ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, не оговорена процедура изменения форм и систем оплаты труда, минимальной тарифной ставки, не отражена роль профсоюзных органов при пересмотре действующих и введении новых систем оплаты труда.

^ По разделу 6 «Социальные льготы, гарантии и компенсации. Социальное страхование.

Несмотря на то, что структура некоторых коллективных договоров не полностью соответствует структуре Генерального коллективного договора, размеры социальных льгот, гарантий и компенсаций, применяемых в дочерних обществах ОАО «Газпром», в основном соответствуют нормам корпоративного договора.

Вместе с тем, в отдельных дочерних обществах положения раздела 6 отличаются от установленных Генеральным коллективным договором. В коллективные договора дочерних обществ включаются значительные затратные обязательства сверх установленных Генеральным коллективным договором. Это приводит к тому, что такие дочерние общества при формировании плана социально-экономического развития в части определения средств на социальные выплаты увеличивает свои затраты.

В коллективном договоре ООО «Тюментрансгаз» в данный раздел добавлен ряд пунктов и одновременно исключены некоторые обязательства, установленные Генеральным коллективным договором. Так, в нарушение Генерального коллективного договора материальная помощь работникам общества оказывается в исключительных случаях по заявлению работника, в размере не более 4 минимальных тарифных ставок в год. В случае неполучения материальной помощи в течение года, она выплачивается работнику в IV квартале текущего года. Вместе с тем производится выплата единовременного вознаграждения в значительных размерах работникам, ветеранам ООО «Тюментрансгаз», внесшим большой вклад в развитие общества, имеющим награды, грамоты, благодарности и другие поощрения, в связи с увольнением по любым основаниям (кроме увольнения за виновные действия), при условии отработки в ООО «Тюментрансгаз» трудового стажа, продолжительность которого дает право на льготную пенсию (в районах Крайнего Севера – 15 лет, а местностях, приравненных к Крайнему Северу – 20 лет, других регионах – 25 лет). Настоящая льгота предоставляется работникам в случае увольнения до наступления пенсионного возраста, в размерах, определенных для уходящих на пенсию при условии, что работник не получит пособие. Эта льгота предоставляется на основании совместного решения руководства и профсоюзной организации общества по ходатайству руководства и профсоюзной организации филиала.

Женщинам предоставляется дополнительный отпуск без содержания продолжительностью до одного календарного месяца. Один раз в год оплачивается стоимость проезда детям работников при организованном коллективном выезде в спортивные, детские оздоровительные лагеря. Один раз в год оплачивается 50% стоимости перелета на вертолете в летний период каникул детям-студентам работников общества, проживающих в ряде трассовых поселков и т.п.

Наряду с этим в коллективный договор ООО «Тюментрансгаз» включены пункты, ухудшающие социальную защиту работников по сравнению с обязательствами Генерального коллективного договора. Например, в обществе увеличен стаж работы в газовой промышленности работника, впервые уволившегося на пенсию, дающий право на получение пособия (пункт 6.1.26 Генерального коллективного договора), а также увеличения стажа работы в газовой промышленности, дающего право для установления ежемесячной доплаты к трудовой пенсии неработающему пенсионеру, уволенному на пенсию из ОАО «Газпром» и не получающему негосударственную дополнительную пенсию из Негосударственного пенсионного фонда «Газфонд» (пункт 6.1.27). Несмотря на предложения Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром» и его дочерних обществ привести коллективный договор общества в этой части в соответствие с Генеральным коллективным договором, эти предложения приняты не были.

В коллективном договоре ООО Сургутстройгаз» структура не сооветствует Генеральному коллективному договору, в основу ряда льгот положена не минимальная тарифная ставка, установленная в ОАО «Газпром», а минимальный размер оплаты труда, принятый в Российской Федерации, разработана своя шкала для установления размера единовременного пособия при увольнении работника на пенсию, ухудшающая обязательства Генерального коллективного договора, изменен порядок выплаты работникам при рождении ребенка и др.

Необходимо отметить, что в коллективных договорах дочерних обществ серьезных недостатков по разделам 7 «Работа с молодежью», 8 «Содействие занятости», 9 «Охрана труда», 10 «Гарантии прав членов профсоюза и деятельности профсоюзных органов» и 11 «Контроль за выполнением договора, Ответственность сторон за выполнение обязательств по договору» нет. Во всех рассмотренных коллективных договорах положения указанных разделов, в основном, соответствуют Генеральному коллективному договору.

Таким образом, результаты проведенного анализа содержания представленных коллективных договоров участников корпоративного Генерального коллективного договора, несмотря на имеющиеся недостатки, показали, что в целом коллективно-договорную кампанию 2004 года можно одобрить.

Вместе с тем, подводить черту проведенной аналитической работе еще рано, т.к. еще не все дочерние общества представили копии своих коллективных договоров. Работа по проверке соответствия коллективных договоров дочерних обществ Генеральному коллективному договору, учитывая ее значительный объем, еще будет продолжаться. Так, специалисты Управления нормирования и оплаты труда совместно с работниками МПО ОАО «Газпром» готовят замечания и предложения в адрес руководителей дочерних обществ и профсоюзных организаций для устранения выявленных недостатков и приведения коллективных договоров в соответствие с Генеральным коллективным договором.

Можно согласиться с теми дочерними обществами, которые в своих дополнениях к корпоративному договору несколько расширили льготы для своих работников. Однако при этом следует учитывать, что эти дополнения должны быть реалистичными и финансово подтверждены планом социально-экономического развития. Недостаток финансирования этих дополнительных льгот может создать социальную напряженность в дочерних обществах.

Что же касается ухудшения положения работников дочерних обществ, которые в своих коллективных договорах включили обязательства работодателя не в полном объеме, то с таким положением согласиться нельзя, т.к. это противоречит действующему трудовому законодательству и обязательствам Генерального коллективного договора.

В целом можно сделать вывод, что все принятые в 2004 году в дочерними обществами коллективные договора (за исключением ООО «Тюментрансгаз» и ООО «Сургутгазстрой») в основном соответствуют положениям Генерального коллективного договора ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2004-2006 годы.

Представителям Сторон социального партнерства предстоит провести в III и IV кварталах с.г. выборочные проверки выполнения обязательств Генерального коллективного договора и коллективных договоров дочерних обществ по итогам первого полугодия 2004 года.

Отдел социально-экономической работы МПО ОАО «Газпром»


В ОАО «Газпром»
^ "ГАЗПРОМ" ВЫБРАЛ САМЫЙ УДОБНЫЙ ВАРИАНТ РЕФОРМЫ


Компания будет заниматься своим преобразованием самостоятельно
На тему реформирования "Газпрома" не высказывался только ленивый. И почти на любом мероприятии, посвященном газовой отрасли, применительно к компании звучит слово "реструктуризация". Однако в самом "Газпроме" с этой терминологией не согласны. Это, в частности, выяснилось на состоявшемся 27 мая заседании экспертного совета при Российском газовом обществе.



Разрешить лингвистическое недоразумение взялся заместитель председателя правления "Газпрома" Александр Ананенков. "Слово "реструктуризация", на наш взгляд, не совсем подходит. Более точно и емко изменения в "Газпроме" отражает выражение "совершенствование структуры управления", - заявил Ананенков, и подробно рассказал о том, что уже было сделано и что запланировано сделать в рамках реформирования.

Заместитель Алексея Миллера начал свое выступление со слов о том, что начало реформированию "Газпрома" было положено несколько лет назад: с 2001 года велась инвентаризация всех объектов компании, запасов и ресурсной базы, управленческой системы. Были определены стратегические задачи компании на перспективу и созданы специальные подразделения для корректировки этих задач. Сейчас "Газпром" осуществляет второй этап самореформирования. Одной из таких задач является, план по увеличению добычи газа в 2020 году до 580-590 миллиардов кубометров, а в 2030 - до 630 миллиардов кубометров в год. Это на 100 миллиардов кубометров больше, чем планировалось ранее.

Леонид Михельсон, председатель правления крупнейшего из независимых производителей газа - "Новатэк", поддержал тему амбициозных планов газодобычи, начатую Ананенковым. Он сказал, что в 2030 году независимые будут добывать около 150 миллиардов кубометров газа, при этом 50-55 миллиардов из них придётся на возглавляемую им компанию. И обозначил важный и для "Газпрома" и для всех участников рынка вопрос - развитие системы газопроводов: "Мы будем участвовать в совершенствовании газотранспортной системы, но необходима нормативно-правовая база, которая чётко и детализировано определит условия, на которых участники этого процесса будут осуществлять модернизацию. Это сверхважная задача".

Директор по использованию газа "ТНК ВР" Рашид Насиров рассказал о том, что компания сейчас "делает акцент на переработке газа". Очевидно, независимые производители стараются найти новые ниши на рынке, такие как производство газохимии и сжиженного газа, чтобы уйти от "толкания" с монополистом по вопросам добычи и сбыта газа.

Александр Ананенков также назвал транспортный аспект одним из самых актуальных. Вопрос, являющийся камнем преткновения в отношениях "Газпрома" и независимых газодобытчиков, в результате реформы концерна может быть снят. Планируется, что после выделения из газотранспортных "дочек" Газпрома непрофильных бизнесов, затраты на транспортировку станут более прозрачными, а значит, станет возможным установление экономически обоснованного тарифа на прокачку газа. Кстати, сейчас рассматривается три варианта изменений в газотранспортной системе страны: создание одной стопроцентной транспортной "дочки", сохранения 17 существующих предприятий, "очищенных" от непрофильной деятельности или объединение их в трех новых подконтрольных "Газпрому" предприятиях по основным географическим направлениям транспортировки.

Кроме этого, уже объявлено о создании компании "Подземгаз", которая будет оказывать услуги по подземному хранению газа, как для предприятий "Газпрома", так и для других потребителей. Активы "Газпрома" в сфере газораспределения теперь решено объединить в ОАО "Межрегиогнгазхолдинг". На данный момент часть этих активов находятся на балансе головной компании, часть - на балансах трансгазов, "Регионгазхолдинга", "Межрегионгаза". Реформирование позволит значительно увеличит эффективность управления этими активами. "В итоге это создаст предпосылки для проведения единой тарифной политики, появления источников финансирования газификации российских регионов, будет обеспечен равный доступ всех производителей к потребителям на внутреннем рынке по сетям низкого давления" - считают в "Газпроме".

Президент РГО Валерий Язев, в заключительном слове заверил собравшихся в том, что большинство вопросов, рассмотренных на заседании экспертного совета, лягут в основу "Рекомендаций" к парламентским слушаниям "О состоянии и перспективах развития российского газового комплекса", которые пройдут 7 июня.

28.05.2004 (14:02:11) Lenta.ru


^ СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ РАССМОТРЕЛ ВОПРОСЫ ПРОВЕДЕНИЯ ГОДОВОГО ОБЩЕГО СОБРАНИЯ АКЦИОНЕРОВ

25.05.2004 г.

Москва

В центральном офисе ОАО «Газпром» проходит очередное заседание Совета директоров компании.

Совет директоров утвердил предложение провести годовое Общее собрание акционеров ОАО «Газпром» 25 июня 2004 года с 10 часов в центральном офисе компании.

Совет также утвердил повестку дня Собрания акционеров.

Принято решение внести на рассмотрение Собрания акционеров проекты следующих документов:

- годовой отчет компании за 2003 год;

- распределение прибыли по результатам финансового года.

Совет директоров рекомендовал Собранию акционеров утвердить предложения о выплате дивидендов по итогам деятельности ОАО «Газпром» в
2003 году в размере 0,69 руб. на одну акцию.

Совет директоров ОАО «Газпром» предварительно утвердил годовую бухгалтерскую отчетность головной компании за 2003 год, подготовленную в соответствии с российским законодательством.

На заседании Совета были одобрены предложения о размере вознаграждений членам Совета директоров и членам Ревизионной комиссии.

Совет директоров решил внести на утверждение Собранием акционеров
ЗАО «ПрайсвотерхаусКуперс Аудит» в качестве аудитора ОАО «Газпром» на 2004 год.

Совет директоров утвердил Президиум Собрания акционеров в составе членов Совета директоров. Председателем Собрания утвержден Председатель Совета директоров ОАО «Газпром» Дмитрий Медведев.

Совет директоров рассмотрел также другие вопросы, связанные с подготовкой и проведением Собрания акционеров, и относящиеся к его компетенции.

^ УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ СО СМИ ОАО «ГАЗПРОМ»


ПРАВЛЕНИЕ РАССМОТРЕЛО ХОД ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОГРАММЫ
РАЗВИТИЯ МИНЕРАЛЬНО-СЫРЬЕВОЙ БАЗЫ ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
^ НА ПЕРИОД ДО 2030 ГОДА

24.05.2004 г.

Москва

Сегодня Правление ОАО «Газпром» рассмотрело результаты выполнения в 2002-2003 годах Программы развития минерально-сырьевой базы газовой промышленности на период до 2030 года.

Профильным подразделениям компании поручено подготовить предложения по корректировке Программы с учетом следующих приоритетов: доразведка и поиск новых месторождений вблизи Единой системы газоснабжения России; формирование комплексной системы добычи газа в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке; обеспечение роста добычи жидких углеводородов; проведение геологоразведочных работ за рубежом в зависимости от потребностей рынка.

Правление также поручило соответствующим подразделением в месячный срок подготовить план мероприятий по повышению эффективности ГРР, в частности по сокращению сроков и повышению качества строительства поисковых скважин. Также предполагается скорректировать существующую систему планирования и проведения ГРР: договоры с подрядными организациями на производство ГРР будут заключаться не на текущий год, а на полный цикл работ.

На заседании Правления также обсуждалась проблема отсутствия на законодательном уровне гарантий получения недропользователем лицензий на разработку месторождений, которые были открыты в результате проведения геологоразведочных работ за счет средств недропользователя. Отмечалось, что такое положение дел не только ущемляет интересы недропользователей, инвестирующих средства в ГРР, но и сдерживает полномасштабное восполнение минерально-сырьевой базы в стране.

Справка:

Программа развития минерально-сырьевой базы газовой промышленности на период до 2030 года была разработана в 2002 году. В Программе определены основные направления геологоразведочных работ и лицензионной политики ОАО «Газпром» по восполнению минерально-сырьевой базы России.

Реализация Программы в 2002-2003 годах позволила открыть в этот период 9 новых месторождений углеводородов и 7 новых залежей с суммарным приростом 955,9 млн. тонн условного топлива (т. у. т.), в том числе 926,7 млрд. куб. м газа. Коэффициент восполняемости запасов вырос с 0,32 в 2001 году до 0,79 в 2003 году, что соответствует целям Программы на этот период.

^ Наиболее значительными результатами выполнения Программы являются:

В 2002-2004 годах «Газпромом» были получены 32 новые лицензии, что позволило прирастить сырьевую базу на 250 млрд. куб. м газа и 30 млн. тонн жидких углеводородов. Ресурсная база компании в результате увеличилась на 2,1 трлн. куб. м газа и 620 млн. тонн жидких углеводородов. По состоянию на 1 апреля 2004 года ОАО «Газпром», его дочерние и зависимые общества имеют 159 лицензий на право пользования недрами. Из них 126 лицензий принадлежали дочерним обществам со 100-процентным участием ОАО «Газпром». Таким образом, ОАО «Газпром» контролирует 28,0 трлн. куб. м запасов газа и непосредственно владеет (100%) 26 трлн. куб. м. запасов газа.

^ УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ СО СМИ ОАО «ГАЗПРОМ»


ПРАВЛЕНИЕ ОДОБРИЛО КОНЦЕПЦИЮ КОНСОЛИДАЦИИ АКТИВОВ «ГАЗПРОМА» И ЕГО ДОЧЕРНИХ ОБЩЕСТВ В СФЕРЕ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЯ

24.05.2004 г.

Москва

Сегодня Правление ОАО «Газпром» одобрило концепцию консолидации активов компании и ее дочерних обществ в сфере газораспределения.

Консолидация имеющихся активов в сфере газораспределения осуществляется в рамках второго этапа реформирования ОАО «Газпром», предусматривающего оптимизацию структуры управления основными видами деятельности на уровне дочерних обществ.

Концепция предполагает создание отдельной газораспределительной компании ОАО «Межрегионгазхолдинг», 99% акций которой на первом этапе будет принадлежать ООО «Межрегионгаз», 1% – ООО «Лентрансгаз». Согласно документу, ОАО «Межрегионгазходинг» аккумулирует газораспределительные сети (ГРО), которые в настоящее время принадлежат ОАО «Газпром», его дочерним предприятиям в сфере транспортировки газа и ОАО «Регионгазхолдинг».

Основными целями создания ОАО «Межрегионгазхолдинг» являются повышение эффективности системы газораспределения в регионах РФ, создание предпосылок для проведения единой тарифной политики, обеспечение формирования источников финансирования для газификации российских регионов, создание условий для либерализации внутреннего рынка газа за счет равного доступа всех производителей газа к потребителям на единых условиях, формирование условий для безопасной эксплуатации газораспределительных систем с учетом единых норм и требований.

Правление поручило соответствующим подразделениям компании подготовить необходимые материалы для внесения вопроса о создании ОАО «Межрегионгазхолдинг» на рассмотрение Совета директоров ОАО «Газпром».

Справка:

В настоящее время в ОАО «Газпром» практически завершено создание новой подотрасли – газораспределения. «Газпром» и его аффилированные структуры контролируют 206 газораспределительных организаций, которые эксплуатируют 75% распределительных газопроводов страны (403 тыс. км), обеспечивают поставку в 75% населенных пунктов 58% потребляемого газа (около 158 млрд. куб. м). На долю компании приходится газоснабжение 56% квартир и 72% промышленных предприятий страны.

^ УПРАВЛЕНИЕ ПО РАБОТЕ СО СМИ ОАО «ГАЗПРОМ»

ВМЕСТЕ С НАУКОЙ

4 февраля 2004 года Президиум Совета МПО принял Постановление №20/4 «О Программе сотрудничества МПО ОАО «Газпром» с учебными и научными центрами, организациями, учреждениями на 2004 год».

Одним из первых шагов по ее выполнению стало заключение Генерального соглашения о сотрудничестве на 10 лет Межрегиональной профсоюзной организации и Академии технологических наук РФ. Соглашение подписали Председатель МПО В. Бабкин и Президент Академии В. Алфеев.

Достигнуты, в частности, договоренности о сотрудничестве и всемерном содействии в вопросах укрепления межрегиональной и международной технологической интеграции, подготовки и проведению в России Ежегодных международных конгрессов «Новые высокие технологии газовой, нефтяной промышленности, энергетики и связи», проводимых под патронажем Президента РФ и под эгидой ООН, а также реализации социально-экономических рекомендаций данных технологических форумов-конгрессов.

Очередной Четырнадцатый международный конгресс состоится в городе Астрахани 7-11 сентября 2004 года.

Главными организаторами этого форума выступили: Академия технологических наук Российской Федерации (АТН РФ), ОАО «Газпром» и администрация Астраханской области, выбранная на ежегодном конкурсе конгресса  «CITOGIC». Конгрессы «CITOGIC» проводятся под патронажем Президента Российской Федерации, под эгидой Организации Объединенных Наций по промышленному развитию (ЮНИДО) и при поддержке Исполкома СНГ.

Конгресс посвящается технологиям реализации международных и межрегиональных нефтегазовых, энергетических и других проектов Каспийского региона и Юга России, а также расширению газафикации в Российской Федерации. Уникальное сочетание выгодного геополитического положения, природно-ресурсного, производственного, научно-технологического и интеллектуального потенциала выдвинуло Астраханскую область –  в ряд наиболее инвестиционно-привлекательных регионов Юга России. Экономика области, которая расположена на пересечении важных сухопутных, морских и воздушных коммуникаций и обладает развитой транспортной инфраструктурой и многоотраслевым хозяйственным комплексом, имеет все необходимое для организации транзитного пропуска международных транспортных потоков, а также активизации традиционных форм внешнеэкономической деятельности.

В работе XIV ежегодного международного технологического конгресса «CITOGIC’2004» участвуют руководители крупнейших нефтегазовых, строительных и финансово-промышленных компаний России и зарубежных государств, в том числе Газпром, ЛУКОЙЛ, Сургутнефтегаз, Роснефть. Баштрансгаз,  Каспийский трубопроводный консорциум (КТК), Трубная металлургическая компания, Стройтрансгаз, Южтрубопроводстрой, Газтелеком, Банк внешней торговли, Газпромбанк, Глобэксбанк, предприятий оборонной промышленности и связи, иностранные компании CBMM/NPC (Бразилия), Рургаз, Винтерсхалл и Турбомашинен (Германия), Газ де Франс (Франция), а также представители Федерального Собрания РФ, Правительства РФ и органов региональной власти.

На конгрессе планируется доклад Председателя МПО ОАО ОАО «Газпром» В.П. Бабкина.

Информационно-аналитическая служба МПО


^ КУЛИНАРНОЕ ИСКУССТВО


27 мая 2004 года в блоке «СД» КЗС ОАО «Газпром» состоялась II отраслевая выставка «Кулинарное искусство», стартовавшая в 2003 юбилейном году и проходившая под девизом «Газпром в сердцах и делах наших». В ней приняло участие 25 организаций и предприятий общественного питания, обслуживающих работников газовой промышленности на территории всей страны.




Работникам ОАО «Газпром» и гостям выставки представилась возможность познакомиться с видением современной кулинарии профессионалами отрасли.

Мастера не только проявили творческую инициативу в разработке технологических новинок, но и показали последние достижения моды - арт-дизайн в кулинарии и сервисе. Наряду с современными композициями гармонично смотрелись самобытные национальные изделия российских регионов.

Дипломами победителей выставки были отмечены:

I место разделили два участника соревнований:

филиал «Ямбурггазторг» с композицией из карамели разных оттенков и форм с использованием последних веяний кондитерского искусства и прекрасными блюдами из дичи, а также экспозиция




«Парижские фантазии» - совместная работа блока питания офисно-гостиничного комплекса ОАО «Газпром» и блока питания №1. «Кулинарные картины на тарелке» поразили посетителей выставки чистотой исполнения, лаконичностью и образностью.

II место досталось трем филиалам Общества «Запсибгазторг»:

«Ноябрьскгазторг» необычно и тонко выполнил торты с символами ОАО «Газпром» точечным методом «вышивания» с использованием крема.

«Сургутгазторг» представил композицию из мастики и шоколада, которая полностью отразила поставленную тему и поразила тонкой работой мастеров.

«Уренгойгазторг» сделал свою работу «Театр в нашей жизни» красочно и романтично, перенося смысл каждого представления на тарелку с блюдом.

III место получили 4 участника:

ООО «Кубаньгазторг» представил стол «Кубанская ярмарка» с традиционным караваем и песнями, проникнутыми любовью к земле и к хлебу.

Экспозиция ООО «Татгазторг» отображает путь, по которому проходила газификация г. Казани, а также рассказывает нам о достопримечательностях этого удивительного города, которому исполняется 1000 лет.

ООО «Саратовгазторг» филиал «Волготрансгазорс» - древняя Атлантида приоткрыла для нас тайны и богатства морского дна благодаря высокому профессионализму кулинаров.

Ресторан «Эксклюзив» г. Москва представил «жаркую» композицию «Магия Занзибара» с использованием африканских скульптур, масок и экзотических продуктов – осьминога и рыбы-черт.

В своей работе кулинары и кондитеры системы «Газторгпромстрой» стремятся к новым высотам, осваивают новые кулинарные премудрости. Но вместе с тем они бережно хранят и преумножают традиции нашей многонациональной страны, опираясь на опыт мастеров, накопленный за многие десятилетия работы отрасли.

Существует мода, в том числе в сервисе и в кулинарии. Сегодня соседствуют и дополняют целостность нашего праздничного застолья и традиционная российская кухня, с ее блинами, самобытностью, и разработки и идеи французской школы Алена Дюкасса.

Выставка стала местом обсуждения и споров существующих форм и правил гостеприимства, местом общения и обмена опытом многотысячного коллектива системы «Газторгпромстрой».





Но самое главное, с чем каждый из участников возвращается в свою столовую, кафе, ресторан, на свое рабочее место - это проявленный к их экспозициям интерес посетителей, работников ОАО «Газпром». Для мастеров общественного питания ООО «Газторгпромстрой» это самая высокая оценка их труда.


С.А. Налетова, председатель профорганизации ООО «Газторгпромстрой»


Ответственные за выпуск:

Н.А. Егоров

В.Э. Дорофеев

А.А. Литвиненко

Вестник МПО

bibliografiya-slovar-terminov-i-ponyatij-i.html
bibliografiya-sovremennie-problemi-metodiki-soedineniya-predmetov-estestvennonauchnogo-cikla-v-profilnoj-shkole.html
bibliografiya-topic-of-research-criminal-code-of-russian-federation-1996-criminal-law-measures-of-counteraction.html
bibliografiya-trudov-stranica-4.html
bibliografiya-uchebnij-slovar-spravochnik.html
bibliografiya-uchenie-aac-i-o-like-gospoda-nashego-iisusa-hrista.html
  • control.bystrickaya.ru/elektivnij-kurs-puti-formirovaniya-zdorovogo-obraza-zhizni-studentov.html
  • exchangerate.bystrickaya.ru/american-revolution-vs-french-revolution-essay-research.html
  • uchit.bystrickaya.ru/sto-velikih-nauchnih-otkritij-stranica-40.html
  • shkola.bystrickaya.ru/o-provedenii-iii.html
  • shpargalka.bystrickaya.ru/voprosi-dlya-obsuzhdeniya-uchebno-metodicheskoe-posobie-dlya-slushatelej-3-kursa-fakulteta-zaochnogo-obucheniya.html
  • ekzamen.bystrickaya.ru/sergej-mironov-usomnilsya-v-reformah-prezidenta-pervij-kanal-01-10-2004-vremya-21-00-00-novosti-18-00.html
  • teacher.bystrickaya.ru/glava-1-filosofskaya-antropologiya-i-obraz-sovremennoj-filosofii-yu-v-petrov-antropologicheskij-obraz-filosofii.html
  • uchebnik.bystrickaya.ru/uchebno-metodicheskij-kompleks-uchebnoj-disciplini-statistika-nazvanie-disciplini-stranica-4.html
  • obrazovanie.bystrickaya.ru/praktikum-po-pismu-osnovi-pismennoj-kommunikacii-na-nemeckom-yazike-stranica-8.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/kursovaya-rabota-po-discipline-multimedia-tehnologii-v-obrazovanii-na-temu-kontrol-znanij-v-elektronnom-uchebnom-posobii-po-russkomu-yaziku.html
  • esse.bystrickaya.ru/raboti-pobeditelej-konkursa-kupel-2008-2009-god-stranica-7.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/m-a-bazanov-diplomatika-v-nauchnom-tvorchestve-a-a-zimina.html
  • books.bystrickaya.ru/ceni-na-gotovyashiesya-izdaniya-budut-ustanovleni-po-vihodu-tirazha-uchebniki-i-uchebnie-posobiya-uchebnie-illyustrirovannie.html
  • turn.bystrickaya.ru/osnovnie-uprazhneniya.html
  • textbook.bystrickaya.ru/instrukciya-polzovatelya-versiya-6-soderzhanie-obshie-svedeniya-obshie-svedeniya-o-federalnom-reestre-i-avtomatizirovannoj-sisteme-stranica-3.html
  • books.bystrickaya.ru/dlya-studentov-lechebnogo-fakulteta.html
  • vospitanie.bystrickaya.ru/xi-soderzhanie-i-obem-diplomnoj-raboti-metodicheskie-rekomendacii-po-podgotovke-i-zashite-diplomnih-rabot-dlya.html
  • ucheba.bystrickaya.ru/problemi-mo.html
  • predmet.bystrickaya.ru/schasteschaste-3-poslushajte-rasskaz-v-a-suhomlinskogo-i-otvette-na-voprosi.html
  • exchangerate.bystrickaya.ru/administraciya-municipalnogo-obrazovaniya-priozerskij-municipalnij-rajon-leningradskoj-oblasti-postanovleni-e-stranica-2.html
  • spur.bystrickaya.ru/metodicheskie-rekomendacii-v-pomosh-rukovoditelyam-bazovih-i-selskih-malochislennih-obrazovatelnih-uchrezhdenij.html
  • holiday.bystrickaya.ru/n-f-katanov-i-vostokovedenie.html
  • lecture.bystrickaya.ru/analiz-fobii-pyatiletnego-malchika-zigmund-frejd-stranica-8.html
  • uchebnik.bystrickaya.ru/versiya-terakta-vo-vzrive-zhilogo-doma-v-astrahani-isklyuchena-vinovat-odin-iz-zhilcov-internet-resurs-wwwzagolovkiru-29022012.html
  • pisat.bystrickaya.ru/tema10rashodibyudzhetovbyudzhetnojsistemi-rossijskojfederacii-uchebno-metodicheskij-kompleks-dlya-studentov-specialnosti.html
  • holiday.bystrickaya.ru/o-sostoyanii-pravoporyadka-na-territorii-lukoyanovskogo-rajona-i-rezultatah-operativno-sluzhebnoj-deyatelnosti-otdela-mvd-rossii-po-lukoyanovskomu-rajonu-za-2011-god.html
  • exchangerate.bystrickaya.ru/denezhnoe-obrashenie-i-kredit-chast-5.html
  • grade.bystrickaya.ru/nazvanie-knigi-sbornik-rasskazov-stranica-23.html
  • education.bystrickaya.ru/3tipi-mnogokovshovih-ekskavatorov-ih-dostoinstva-i-nedostatki-kontrolnaya-rabota-po-kursu-stroitelnie-mashini.html
  • textbook.bystrickaya.ru/izbiratelnie-prava-grazhdan-doklad-o-deyatelnosti-upolnomochennogo-po-pravam-cheloveka-v-neneckom-avtonomnom-okruge-v-2009-godu.html
  • bukva.bystrickaya.ru/razdel-v-byudzhetnogo-kodeksa-ukraini-obshie-polozheniya-byudzhetnogo-kodeksa-ukrainist-st-1-28.html
  • writing.bystrickaya.ru/37-narodnoe-obrazovanie-vospitanie-obuchenie-organizaciyadosuga-chvash-knizhnaya-respublikin-2-2011-letopis.html
  • grade.bystrickaya.ru/ob-attestacii-uchashihsya-gimnazii-40.html
  • exchangerate.bystrickaya.ru/klass-zoni-pomesheniya-smezhnogo-so-vzrivoopasnoj-zonoj-drugogo-pomesheniya.html
  • knigi.bystrickaya.ru/sabati-masattari.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.